100 livres sur la simplification d'entreprise
Pour libérer la motivation, la capacité d’adaptation et le Value Mindset.
Il y a quelque temps, un collègue m’a demandé une liste de livres inspirants à partager à nos clients.
Instantanément, j’ai écrit quelques titres. Puis d’autres encore.
J’ai décidé de m’arrêter à 100.
Mais pourquoi lire ?
Parce que quand on a un rêve pour son entreprise, le quotidien peut vite décourager. On peut s’essouffler, se déshydrater.
On a besoin de s’abreuver à des sources pour nourrir son ambition de faire de son entreprise une organisation extraordinaire.
L’ambition d’une entreprise qui libère la motivation, la capacité d’adaptation et le Value Mindset.
Chez Fruxio, nous avons cette ambition.
Nous souhaitons que des dirigeants toujours plus nombreux la partagent.
C’est le sens de cette liste.
(e) : livre écrit par un dirigeant (le plus souvent) ou étudiant une ou plusieurs entreprises (parfois)
(s) : série du même auteur. Il y a alors exception à l’ordre alphabétique.
Pourquoi certains titres en anglais ?
D’une part, j’ai été vacciné par quelques traductions en français “faites avec les pieds”. Mais nombreux sont les ouvrages de cette liste qui existent aussi en français.
D’autre part, certaines pépites sont rédigées par des Japonais, des Néerlandais, etc. qui ont écrit en anglais pour faciliter leur diffusion. Merci à eux.
Merci aux innombrables personnes qui m’ont orienté vers ces livres depuis 15 ans. Et à Corporate Rebels pour leur liste 100 Books on Progressive Organizations and Good Management.
(e) 2 Second Lean, de Paul A. Akers (voir notre résumé : 2 Secondes)
(e) A Stake in the Outcome. Building a Culture of Ownership for the Long-Term Success of Your Business, de Jack Stack & Bo Burlingham
(e) Basho Management. New Japanese Philosophy of Manufacturing and Empowerment, de Masao Maekawa
Beyond Budgeting. How Managers Can Break Free from the Annual Performance Trap, de Jeremy Hope et Robin Fraser
(e) Beyond Empowerment. The Age of the Self-Managed Organization, de Doug Kirkpatrick
(e) Bienvenue chez les fous ! de Thierry Pick
(e) Business for Punks. Break All the Rules - the BrewDog Way, de James Watt
C'est (vraiment ?) moi qui décide - Les raisons cachées de nos choix, de Dan Ariely
Capitalism and Crises: How to Fix Them, de Colin Mayer
(e) Collisions and Collaboration. The Organization of Learning in the ATLAS Experiment at the LHC, de Max Boisot, Markus Nordberg, Said Mami & Bertrand Nicouvert
Comment élever les enfants les plus heureux du monde - Les recettes du bonheur danois, de Jessica-Joelle Alexander et Iben Dissing Sandahl
Communities of Practice: Learning, Meaning, And Identity, d’Etienne Wenger
(s) Corporate Rebels. Make Work More Fun, de Joost Minnaar et Pim de Morree
(s) Start-Up Factory. Haier's RenDanHeYi model and the end of management as we know it, de Joost Minnaar, Pim de Morree
Death by Meeting, de Patrick Lencioni
Decentralisation. Why and How to Make it Work - The Handelsbanken Way, de Jan Wallander
(e) Delivering Happiness. A Path to Profits, Passion and Purpose, de Tony Hsieh
Dream Team, de Ludovic Girodon
Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us, de Daniel H. Pink
(e) Employees First, Customers Second. Turning Conventional Management Upside Down, de Vineet Nayar
(e) Everybody Matters. The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family, de Bob Chapman & Raj Sisodia
Good Business: Leadership, Flow, and the Making of Meaning, de Mihaly Csikszentmihalyi
Guider la raison qui nous guide : Agir et penser en complexité, de Sandra Bertezene et David Vallat
Gut Feelings: The Intelligence of the Unconscious, de Gerd Gigerenzer
(e) Joy at Work. A Revolutionary Approach to Fun on the Job. Dennis W. Bakke
L'Acteur et le système: Les Contraintes de l'action collective, de Michel Crozier et Erhard Friedberg
(e) L'entreprise libérée, par le petit patron naïf et paresseux, de Jean-François Zobrist (patron de Favi pendant 29 ans)
(e) L’essentiel du MANAGEMENT PAR LA CONFIANCE d’un petit patron naïf et paresseux, de Jean-François Zobrist (publié par Isaac Getz dans ce post)
(e) (s) La belle histoire de Favi : l'entreprise qui croit que l'homme est bon. Tome 1 : Nos belles histoires, de Jean-François Zobrist (patron de Favi pendant 29 ans)
(e) (s) La belle histoire de Favi : l'entreprise qui croit que l'homme est bon. Tome 2 : Notre management et nos outils, de Jean-François Zobrist (patron de Favi pendant 29 ans)
(e) La permaentreprise, un modèle viable pour un monde vivable, de Sylvain Breuzard
La Troisième voie du vivant, d’Olivier Hamant
(s) Le But, d’Eliyahu M. Goldratt
(s) It’s Not Luck, d’Eliyahu M. Goldratt
(s) The Choice, d’Eliyahu M. Goldratt
La gouvernance par les nombres, d’Alain Supiot
(e) Le patron qui ne voulait plus être chef, d’Alexandre Gérard
Legacy. What the All Blacks Can Teach Us About the Business of Life, de James Kerr
Les 9 terreaux culturels, d’André Robitaille
(s) Les décisions absurdes I - Sociologie des erreurs radicales et persistantes, de Christian Morel
(s) Les décisions absurdes II - Comment les éviter, de Christian Morel
(s) Les décisions absurdes III - L'enfer des règles - Les pièges relationnels, de Christian Morel
Les paradoxes de la coopération. Comment rendre le collectif (vraiment) intelligent, de Patrick Scharnitzky
(e) Let My People Go Surfing. The Education of a Reluctant Businessman, d’Yvon Chouinard
(e) Liberté & Cie, d’Isaac Getz et Brian M. Carney
(e) Made Without Managers. One Company's Story of Creating a Self-Managing Workplace, d’Alison Sturgess-Durden, et al.
Managing, d’Henry Mintzberg
(e) Maverick! The Success Story Behind the World's Most Unusual Workshop, de Ricardo Semler
(e) Moments of Truth. New Strategies for Today's Customer-Driven Economy, de Jan Carlzon
(e) No Rules Rules, co-écrit par Reed Hastings
Noise, de Daniel Kahneman, Olivier Sibony, Cass R. Sunstein
(e) Nous réinventons notre entreprise. Comment la confiance et l'intelligence collective transforment une organisation et son leader, de Michel Sarrat
(e) One From Many. VISA and the Rise of the Chaordic Organization, de Dee Hock
(e) Open Management. Better Work for a Better World, de Rob England & Cherry Vu
(e) Organizational Innovation by Integrating Simplification. Learning from Buurtzorg Nederland, de Sharda S. Nandram
(e) Plain Talk: Lessons from a Business Maverick 1st Edition, de Ken Iverson
(e) Principles, de Ray Dahlio
(e) Ready Fire Aim: The Mainfreight Story, de Keith Davies
Reinventing Organizations, de Frédéric Laloux
(e) (s) Rework : réussir autrement, de Jason Fried et David Hansson-Heinemeier
(s) It Doesn't Have to be Crazy at Work, de Jason Fried & David Heinemeier Hansson
Self-Management. How it Does Work, d’Astrid Vermeer & Ben Wenting
Servant Leadership, de Robert K. Greenleaf
(e) Skunk Works: A Personal Memoir of My Years of Lockheed, de Leo Janos et Ben R. Rich
Smart Simplicity, d’Yves Morieux et Peter Tollman
(e) Sociocracy : the organization of decision-making « no objection » as the principle of sociocracy, Gerard Endenburg
Stratégie Modèle Mental : Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvement, de Philippe Silberzahn et Béatrice Rousset
Supercollectif. La nouvelle puissance de nos intelligences, d’Emile Servan-Schreiber
Superengaged. How To Transform Business by Putting People and Purpose First, de Nikki Gatenby
(e) Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World, du Général Stanley McChrystal
(s) The 5 Dysfunctions of a Team, de Patrick Lencioni
(s) Overcoming the Five Dysfunctions of a Team: A Field Guide for Leaders, Managers, and Facilitators, Patrick Lencioni
(e) Testament de Jean-François Zobrist (publié par Isaac Getz dans ce post)
The Age of Heretics. A History of the Radical Thinkers Who Reinvented Corporate Management, d’Art Kleiner & Warren Bennis
The Coaching Habit: Say Less, Ask More & Change the Way You Lead Forever, de Michael Stanier Bungay
The Core Protocols: A Guide to Greatness, de Richard Kasperowski
The Culture Map, d’Erin Meyer
(e) The Eternal Venture Spirit: An Executive's Practical Philosophy, de Kazuma Tateisi
(e) The Ethical Capitalist: How to Make Business Work Better for Society, de Julian Richer
The Experience Economy, de B. Joseph Pine II et James H. Gilmore
The Fifth Discipline. The Art and Practice of the Learning Organization, de Peter M. Senge
The Future of Management, de Gary Hamel & Bill Breen
(e) The Great Game of Business. The Only Sensible Way to Run a Company, de Jack Stack & Bo Burlingham
(e) The Guide to Good Leading Series, Part 1, 2, 3 & 4, d’Ari Weinzweig
(e) The Happy Index: Bestselling practical leadership advice for a happier workforce and better results, de James Timpson
(e) The Happy Manifesto. Make Your Organisation a Great Workplace - Now! d’Henry Stewart
The Innovator's Dilemma. When New Technologies Cause Great Firms to Fail, de Clayton M. Christensen
(e) The Richer Way: How to Get the Best out of People, de Julian Richer
(e) The SAIC Solution. How We Built an $8 Billion Employee Owned Technology Company, de J. Robert Beyster & Peter Economy
(e) The Second Cycle. Winning the War against Bureaucracy, de Lars Kolind
Thinking, fast and slow, de Daniel Kahneman
Thinking in Systems: International Bestseller, de Donella Meadows et Diana Wright
Traité de l'efficacité, de François Jullien
(e) Transforming Relationships for High Performance. The Power of Relational Coordination, de Jody Hoffer Gittell
Transmettre: Ce que nous nous apportons les uns les autres, de Cécile Alvarez, Christophe André, Ilios Kotsou, Catherine Gueguen, Matthieu Ricard, Frédéric Lenoir, Caroline Lesire, Frédéric Lopez
(e) Tree-Ring Management. Take the Long View and Grow Your Business Slowly, d’Hiroshi Tsukakoshi
(e) Turn the Ship Around! A True Story of Turning Followers into Leaders, David Marquet
(e) Up the Organization. How to Stop the Corporation form Stifling People and Strangling Profits, de Robert Townsend & Warren Bennis
Vous allez commettre une terrible erreur ! Combattre les biais cognitifs pour prendre de meilleures décisions, d’Olivier Sibony
(e) Wonder Boy. Tony Hsieh, Zappos and the Myth of Happiness in Silicon Valley, d’Angel Au-Yeung & David Jeans